Por: Paola Chocano, Partner & Managing Director de Cornerstone Perú
Durante mucho tiempo entendimos la empleabilidad como la capacidad de conseguir un nuevo empleo después de una desvinculación. Era una visión lógica para un mercado donde las carreras seguían trayectorias relativamente predecibles y el principal desafío era volver a insertarse en el mundo laboral. Hoy esa definición ha quedado corta.
La inteligencia artificial, la transformación de los modelos de trabajo y las nuevas expectativas de las personas están redefiniendo la manera en que construimos nuestras carreras. La empleabilidad ya no es una respuesta frente al desempleo; es una capacidad que debe desarrollarse de forma permanente.
En este contexto, las habilidades técnicas siguen siendo importantes, pero ya no bastan. La capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y una marca profesional sólida son competencias cada vez más determinantes para desenvolverse en un entorno de cambio constante.
Después de dos décadas acompañando a organizaciones, ejecutivos y profesionales en Latinoamérica, hemos comprobado que los mayores desafíos de carrera rara vez comienzan con una búsqueda laboral. Empiezan mucho antes: cuando un joven debe elegir una carrera alineada con su vocación y potencial; cuando un profesional busca reinventarse frente a nuevos desafíos; cuando una transición laboral abre la puerta a nuevas oportunidades; o cuando una persona proyecta con propósito una nueva etapa de vida, como la jubilación.
Por eso creemos que la empleabilidad debe entenderse como un proceso continuo de desarrollo.
Esta transformación también plantea un desafío para las organizaciones. Gestionar talento ya no consiste solo en atraer y desarrollar personas, sino en acompañarlas durante las distintas etapas de su vida profesional. Las empresas que impulsan la empleabilidad fortalecen su marca empleadora, generan colaboradores y excolaboradores que se convierten en embajadores de su cultura y construyen una propuesta de valor más atractiva para captar y fidelizar al mejor talento.
Con esa visión, en Cornerstone hemos desarrollado un ecosistema de soluciones desde nuestra unidad de Outplacement & Career Services, diseñado para acompañar cada etapa del desarrollo profesional. A través de Career Path, ayudamos a los jóvenes a convertirse en protagonistas de la elección de su orientación vocacional; con Career Boost, fortalecemos la empleabilidad y el crecimiento profesional; mediante Outplacement, acompañamos las transiciones laborales con una estrategia personalizada; y con New Horizons, apoyamos a las personas a proyectar con propósito una nueva etapa de vida tras su trayectoria corporativa.
Hoy, construir empleabilidad también implica adaptarse a una nueva realidad digital. La inteligencia artificial está transformando la forma en que aprendemos, buscamos oportunidades y desarrollamos competencias. Más que reemplazar el valor de las personas, representa una oportunidad para enriquecer la experiencia y ofrecer procesos más ágiles y personalizados.
Con esa convicción desarrollamos CareerLab, una plataforma que fortalece nuestro programa de Outplacement mediante recursos especializados, cursos, webinars, vacantes y herramientas impulsadas por inteligencia artificial. Su propósito es complementar el acompañamiento de nuestros consultores, brindando a cada ejecutivo más herramientas para potenciar su empleabilidad y afrontar su transición con mayor preparación.
Porque el acompañamiento humano seguirá siendo el eje de toda transición profesional. Ninguna tecnología puede reemplazar la experiencia, el criterio, la cercanía ni la capacidad de comprender la historia y el potencial de una persona. Lo que sí puede hacer la tecnología es potenciar ese acompañamiento, ampliando las oportunidades de aprendizaje y facilitando mejores decisiones.
La empleabilidad seguirá evolucionando y la inteligencia artificial continuará transformando el mundo del trabajo. Sin embargo, el verdadero diferencial seguirá siendo la capacidad de acompañar a las personas en cada etapa de su desarrollo. Cuando el acompañamiento humano se fortalece con innovación, es posible construir carreras más sostenibles, afrontar cada transición con mayor confianza y proyectar el futuro con propósito.
Ese es el compromiso que asumimos cada día en Cornerstone: acompañar a las personas para que cada decisión profesional, cada cambio y cada nueva etapa se conviertan en una oportunidad de crecimiento.
