“El 75% de las empresas tiene dificultad para conseguir trabajadores porque simplemente no tienen las competencias digitales que el mercado laboral está requiriendo”, mencionó Daniel Maurate, ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

El dominio de las habilidades digitales es un factor crucial en un mundo laboral en constante evolución, donde cada vez más empresas exigen personal con este tipo de competencias. Sin embargo, actualmente la demanda de profesionales con este perfil no alcanza a ser satisfecha debido a un déficit formativo y vocacional entre los jóvenes que se integran al mercado del trabajo.

En ese sentido, en el marco de la presentación de los resultados de la encuesta “Talento Digital en Perú 2023” realizada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la asociación “Es Hoy”, el ministro Daniel Maurate comentó sobre los importantes indicadores arrojados, así como expuso acerca de las acciones que se viene implementando desde su sector a fin de reducir esta brecha digital y mejorar la empleabilidad de las personas en edad de trabajar.

El titular de la cartera de Trabajo y Promoción del Empleo agradeció al BID por la realización del estudio de demanda de competencias digitales y destacó la importancia del diagnóstico sociolaboral al que se puede llegar a partir de sus resultados. “El 75% de las empresas tiene dificultad para conseguir trabajadores porque simplemente no tienen las competencias digitales que el mercado laboral está requiriendo”, señaló.

En ese sentido, refirió que las capacitaciones deben de apuntar hacia lo que demandan las empresas. “Tenemos sólo 25% de jóvenes que van a la educación superior. Tenemos 340.000 jóvenes que no estudian nada” aseveró, indicando además que dentro de los que están llevando estudios superiores, existe un porcentaje pequeño que se inclina hacia la rama digital.

Frente a esta situación, Maurate anunció que el MTPE y el BID capacitarán a mil jóvenes en habilidades digitales de forma totalmente gratuita por un periodo de diez meses. “Yo estoy seguro que va a funcionar. Tenemos que insistir porque no existe otra forma de construir un mejor país que trabajar en el capital humano.”, enfatizó.

Fuente: Nota de prensa – Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Más de 200 personas en estado de vulnerabilidad reforzaron sus competencias laborales a través del aprendizaje de temas como marca personal, marketing, uso de las tecnologías para el diseño del autoempleo sostenible, entre otros. Foto: Andina.

La Comunidad de Empleabilidad de la Asociación Peruana de Recursos Humanos – APERHU, junto al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y el Programa Nacional para la Empleabilidad (PNPE), organizaron talleres dirigidos a más de 200 personas en situación de vulnerabilidad sociolaboral provenientes de diversas regiones, quienes fortalecieron sus competencias laborales a través del aprendizaje, y que les permitirá desenvolverse en la ruta del autoempleo, informó Susana Lamas, líder de la iniciativa de capacitación de la Comunidad de Empleabilidad de APERHU.

Los temas que abordaron los especialistas, estuvieron relacionados a la creación de la marca personal, marketing y el uso de las tecnologías para el diseño del autoempleo sostenible; elaboración del presupuesto de un emprendimiento, entre otros.

Cabe indicar que la Comunidad de Empleabilidad de la Asociación Peruana de Recursos Humanos – APERHU, agradece al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE la confianza depositada para llevar a cabo esta colaboración entre ambas entidades.

“Desde la Comunidad de Empleabilidad, saludamos al MTPE y reiteramos nuestro agradecimiento por confiar en los miembros de nuestra Comunidad para el desarrollo de estos talleres. Estamos seguros que los más de 200 jóvenes de las regiones de Arequipa, Ayacucho, Cusco, Junín, La Libertad, Lima-Callo y Piura, llevaron consigo grandes aprendizajes que contribuirán con sus competencias laborales”, aseguró Milagros Zegarra – Presidenta de la Comunidad de Empleabilidad de APERHU.