“En Nexa entendemos que ser plural es representar y ser representado por diferentes grupos sociales en todos los ámbitos y posiciones de nuestra organización, convivir con la multiplicidad de ideas, orígenes, razas, etnias, géneros, identidades y hacer de esta convivencia algo intrínseco a nuestra cultura, a nuestra forma de pensar, de crear y de trabajar. Es en este contexto que nace Plural Chain, porque entendemos que debemos reconocer y valorar a todas las personas por sus diferencias y porque la experiencia nos dice que cuanto más diversos seamos, mayor será nuestro potencial para transformar e innovar”, explica Claudia Torres, gerente corporativo de Contraloría y Planeamiento Financiero de Nexa y sponsor del grupo Empodera.

Desde 2019, la compañía trabaja internamente promoviendo la diversidad y la inclusión como estrategia para difundir los temas no solo a sus empleados, sino también para involucrar a todos sus stakeholders. “Decidimos crear Plural Chain para hacer nuestra cultura organizacional más inclusiva y plural, que va más allá de reforzar nuestra posición como un acelerador de iniciativas que serán parte del plan de acción a ejecutar entre Nexa y sus proveedores. Es necesario involucrarnos todos en este camino y demostrar que buscamos socios alineados a nuestro posicionamiento. Esto nos permitirá expandir mucho más nuestro horizonte dentro de la minería, hacia un entorno más diverso”, comenta Torres.

Para iniciar el proyecto, Nexa desarrolló una encuesta de diagnóstico que reunió a más de 100 proveedores para identificar la importancia de tener un entorno más diverso. La encuesta mostró que el 80% de los proveedores refuerzan temas relacionados con la pluralidad, pero solo el 57% tiene una iniciativa enfocada en el tema. “Este resultado refuerza la necesidad que tenemos de ayudar a las empresas que pertenecen a nuestra cadena empresarial a transformarse y ser más plurales junto a Nexa”, enfatiza Torres.
Después de la premiación y workshop, Plural Chain definirá un plan de acción de pluralidad para proveedores y contratistas, basado en iniciativas a corto y medio plazo que se puedan aplicar en la realidad de cada empresa.
Cabe destacar que una de las primeras metas de Nexa en cuanto a pluralidad es llegar a contar con un 20% de mujeres en la organización, lo que es un porcentaje relevante, teniendo en cuenta la característica del sector de la minería, compuesto en su mayoría por hombres.

Gobierno prorroga hasta marzo emergencia sanitaria por coronavirus
El Poder Ejecutivo prorrogó por 90 días calendario el estado de emergencia sanitaria por el coronavirus, a través de un Decreto Supremo publicado en el diario El Peruano.
La norma explica que la extensión de la emergencia permitirá continuar con las acciones de prevención, control y atención de salud para la protección de la población frente a la pandemia del covid-19.
De acuerdo con el Decreto Supremo 031-2020-SA, la prórroga a partir del 7 de diciembre del 2020 por un plazo de 90 días, es decir hasta la primera semana de marzo.

En su segundo artículo, la norma precisa que corresponde al Minsa, al Instituto Nacional de Salud y al Seguro Social de Salud – EsSalud realizar las acciones inmediatas desarrolladas en el “Plan de Acción–Vigilancia, contención y atención de casos del nuevo covid-19 en el Perú».

Durante la prórroga, agrega, se continuará con la contratación de los bienes y servicios detallados en las listas de «Bienes o servicios requeridos para las actividades de la emergencia sanitaria covid 19», contenidas en el Anexo II del Decreto Supremo N° 010-2020-SA, modificado por Decreto Supremo N° 011-2020-SA y N° 029-2020-SA.
El decreto lleva la firma del presidente de la República Francisco Sagasti, y de los titulares de Salud, Pilar Mazzetti, y de Trabajo, Javier Palacios.

Fuente: Agencia Andina