Somos una empresa con varios años de experiencia dedicada al servicio de la salud, brindamos suministro de equipos y material médico hospitalario teniendo una alta gama de equipos de última generación con la finalidad de mejorar la calidad del servicio a los pacientes.

Nos encontramos en búsqueda de personal:

Cargo a ocupar: Auxiliar de Limpieza

Área: Almacén

Distrito: Lima Metropolitana

Vacante: 02

Perfil del candidato:

• Limpiar almacenes y manipular mercaderías.
• Habilidad para mover mercaderías de acuerdo con los procedimientos establecidos.
• Realizar otras funciones inherentes al puesto y que su jefatura inmediata indique.
• Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo.

Requisitos: 

• Secundaria completa
• Con experiencia mínima 6 meses.

Beneficios:

• Sueldo: S/ 1100
• Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
• Beneficios corporativos.

Enviar CV a: [email protected]

Con el asunto: LIMPIEZA 

Liderar y desarrollar el plan estratégico del área de Gestión y Desarrollo Humano, supervisando los temas de bienestar social, capacitación, selección de personal, compensaciones, talento, cultura y clima organizacional para Perú y otros países donde operé la compañía.

• Brindar soporte a los Gerentes de las diferentes unidades de negocios.
• Monitorear el cumplimiento de la cobertura de personal en las diferentes unidades de negocio.
• Elaborar, planificar, y controlar el Plan Anual de Capacitación.
• Desarrollar y controlar el sistema de gestión y/o evaluación del desempeño de la compañía.
• Diseñar un sistema de compensaciones que sea competitivo a nivel del mercado y que cuente con una adecuada estructura salarial interna.
• Asegurar el bienestar de los empleados a través del desarrollo de campañas que permitan atender sus principales necesidades.
• Liderar proyectos de marca empleadora, trabajando de la mano con los stakeholders.
• Gestionar el desarrollo y retención de talento.
• Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto.
• Gestiona la Cultura Organizacional alineada con la Estrategia.

Requisitos

• Profesional en las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, o Relaciones Industriales.
• Maestría y/o especialización en Gestión de Recursos Humanos.
• 10 años de experiencia liderando equipos de gestión humana.
• Disponibilidad para trabajar en el Callao lunes a viernes.
• Disponibilidad para viajar.

Se ofrece:

• Línea de carrera.
• Sueldo competitivo
• Beneficios de ley.

Interesados: Enviar CV a [email protected]

Misión principal

Dar soporte a las áreas de HR de Perú, Argentina y Chile en todos los procesos de Gestión del Talento que deban ser ejecutados a nivel país.

Responsabilidades

• Dar soporte a los Business Partners de cada país en el seguimiento de todos los procesos clave de Talento (evaluación del desempeño, planes de sucesión, activación del talento, actividades de aprendizaje, planes de desarrollo, etc) a través de la elaboración de informes, preparación de presentaciones, elaboración de KPI’s, comunicaciones y otras gestiones.
• Mantener contacto proactivo con proveedores y consultores locales, trayendo oportunidades al equipo de Business Partners para necesidades específicas. 
• Facilitar sesiones específicas ad-hoc a nivel local.
• Diseñar o co-crear con las Business Partners reuniones / dinámicas que impacten en la efectividad de los equipos en equipo c
• Co-crear con Business Partners temas y dinámicas para organizar sesiones de “Compartir & Aprender” de acuerdo las necesidades de cada país.
• Apoyar desde una perspectiva de desarrollo organizacional y liderazgo, en las sesiones de la Comunidad de Líderes de la compañía.

Requisitos

• 5 años de experiencia en posiciones similares y en empresas multinacionales.
• Habilidades desarrolladas de comunicación.
• Orientación a los procesos con agilidad.
• Habilidades de facilitación.
• Inglés Intermedio-Avanzado.
• Disponibilidad para viajar.

Beneficios

• Contrato temporal en planilla por 1 año
• EPS 100% asumido por la empresa para el colaborador, cónyuge e hijos.
• Descuento en productos de la marca.
• Trabajo híbrido

Interesados(as) en el puesto pueden enviar su CV a [email protected]

MISIÓN DEL PUESTO 

Liderar el desarrollo de los portafolios y/o proyectos a su cargo en las etapas de construcción y pre comisionamiento. Así mismo; participar en etapas previas (Conceptual; prefactibilidad y factibilidad); asegurando el cumplimiento de los estándares de salud; seguridad; medio ambiente; costos; cronograma y calidad. 

RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES 

• Supervisar los portafolios de proyectos y/o proyectos en la etapa de construcción; asegurando el cumplimiento de los objetivos de alcance; costo; plazo y calidad; según el plan de ejecución del proyecto. 
• Proveer dirección y soporte al personal a cargo de su respectiva disciplina. 
• Validar y participar en la definición de alcance y estructura de desglose de trabajo. 
• Revisar las solicitudes de cambio de alcance al proyecto que pudieran generar el personal interesado y coordinar su aprobación con el Líder del Proyecto. 
• Liderar las comunicaciones del Portafolio y/o Proyecto con los interesados. Difundir el alcance y el proceso de ejecución. 
• Elaborar el plan de construcción (PEP). 
• Validar el análisis de constructabilidad (en las fases de prefactibilidad y factibilidad). 
• Proponer soluciones para la ejecución de la construcción. 
• Participar en los Kick off Meeting de los contratos de construcción. 
• Verificar que el uso de los recursos sea en forma racional en la etapa de construcción. Revisar y asegurar las consultas técnicas realizadas por el Contratista (en coordinación con el equipo de ingeniería) o coordinar las respuestas con el personal supervisor senior de Construcción. Hacer seguimiento a la ejecución de los trabajos; asegurando el cumplimiento de los planos y especificaciones técnicas. 
• Revisar y dar conformidad a los entregables finales en coordinación con el personal líder o Gerente del Proyecto. 
• Velar por el cumplimiento del plan de construcción. 
• Asegurar que los planes para ejecución de los tie-ins se ejecuten. 
• Administrar la generación de observaciones por los interesados al término de la construcción. 

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO 

• Verificar que el equipo de calidad emita y se cierre el punch list de término de construcción.Hacer seguimiento al cumplimiento de los procesos de transferencia de fin de la construcción; precomisionamiento y comisionamientoVerificar la emisión del certificado de término de construcción. Validar el informe de cierre del contrato. 
• Brindar información y/o absolver consultas al equipo de Control de Proyectos para la elaboración del cronograma y al equipo de Estimaciones para la elaboración del estimado de costos. 
• Validar con el equipo de Control de Proyectos los avances de los Contratistas. Hacer seguimiento a las empresas contratistas; asegurando el cumplimiento de las fechas en los entregables de construcción. 
• Participar con el equipo de Control de Proyectos en las reuniones de revisión de avance de la construcción. 
• Revisar con el equipo de Calidad la emisión de no conformidades; acciones correctivas y preventivas según corresponda; el aseguramiento de calidad de los entregables de las empresas contratistas y el seguimiento a la emisión de los entregables de la carpeta de construcción.
• Asegurar con el equipo de ingeniería la verificación de que las empresas contratistas emita los planos red line/as built a medida que se presenten los cambios durante la construcción y sobre la solicitud a las empresas contratistas del cierre de metrados a medida que se culminen los entregables. 
• Participar en las reuniones de identificación y control de riesgos. 
• Hacer seguimiento a los planes de acción para los controles de riesgo bajo responsabilidad de construcción; asegurando su cumplimiento. 
• Hacer seguimiento a la elaboración de las bases de licitación para los servicios de construcción. 
• Participar en las visitas a obra (en las licitaciones) 
• Auditar la evaluación técnica de las propuestas de construcción. 
• Asegurar la respuesta a consultas durante el proceso de licitación. 

FORMACIÓN REQUERIDA 

• De preferencia contar con estudios concluidos y título profesional en las carreras de Ingeniería Mecánica, Ingeniería CIvil, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecánica Electrónica y/o afines. 
• Deseable contar con colegiatura habilitada. 

ESTUDIOS DE POST GRADO 

Deseable contar con estudios en Gestión de Proyectos. 

OTRAS CAPACITACIONES 

Deseable contar Con experiencia y conocimiento sólidos de proyectos de construcción en el sector minero, petroquímico, cementero, industrial, metalúrgico o afines. 

EXPERIENCIA PREVIA 

Deseable contar, mínimo, con 10 años de experiencia en labores de supervisión de construcción en el sector minero, petroquímico, cementero, industrial, metalúrgico o afines. 

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS 

• Dominio de Primavera a nivel básico. 
• Dominio de MS Project a nivel básico. 
• Dominio de MS Office a nivel intermedio. 
• Dominio de Excel a nivel intermedio. 

IDIOMAS 

Dominio del idioma inglés a nivel intermedio. 

DATOS ADICIONALES DEL PUESTO 

• Vicepresidencia: Ingeniería y Proyectos 
• Gerencia : Senior de Ingeniería y Construcción 
• Reporta a : Gerente de Construcción 
• Locación ; Mina

• Vacante : Una (01) – Permanente

PROPÓSITO DEL PUESTO 

Realizar y participar en todas las tareas de mantenimiento asignadas, de los equipos de la flota de su taller con el fin de alcanzar los objetivos del área. 

PRINCIPALES ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES 

• Liderar un grupo de trabajo de mantenimiento en taller y campo, coordinando con el equipo de trabajo y la supervisión, guiándolos/as para realizar un buen IPERC continuo o ATS y hacer seguimiento que se cumplan las medidas de control establecidas. 
• Aplicar el manejo del cambio cuando las condiciones planeadas antes del trabajo. Volver a analizar los peligros y riesgos con sus medidas de control. De ser necesario, volver a hacer un nuevo IPERC continuo o ATS. 
• Cubrir las funciones y responsabilidades de los diferentes niveles de mecánicos/as cuando sea requerido por la supervisión. 
• Diagnosticar fallas mediante conocimientos, experiencia y uso de manuales de servicio. Reparar partes menores de los equipos. Ej. Válvulas, mangueras, tuberías, etc. 
• Realizar trabajos de mantenimiento correctivo menores en taller y campo. 
• Realizar todas las tareas de lubricación y engrase. 
• Realizar todas las tareas de limpieza de partes, componentes, equipos, área de trabajo, taller, herramientas, equipos de taller, etc. 
• Generar backlogs con toda la información requerida (descripción de la falla, tareas a realizar, identificación de repuestos, materiales, mano de obra y estimación de tiempos de la ejecución). 

ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS 

• Usar correctamente las herramientas manuales, herramientas de poder (mecánicas, hidráulicas y neumáticas), instrumentos de medición, torquímetros neumáticos e hidráulicos, cilindros y bombas hidráulicas, herramientas eléctricas, equipos para cambio de componentes y de taller, etc. 
• Operar con autorización y/o certificación los siguientes equipos: Camioneta (Franja amarilla), montacargas. 
• Operar camiones en taller y Operar Manlift. 
• Realizar los trabajos con seguridad, eficiencia y eficacia. 

REQUISITOS DEL PUESTO 

• Preferentemente estudios técnicos concluidos y con título en carreas afines a la posición. Contar con especialidad en Mantenimiento de Maquinaria Pesada o afines. 
• Deseable contar con conocimiento Office a nivel usuario, Conocer SAP u otro ERP. 
• Deseable contar con, mínimo, 3 años en mantenimiento de equipos similares. 
• Deseable contar experiencia en mantenimiento y reparación de camiones Komatsu 930E-4SE, Komatsu 980E-5, Caterpillar 793F. 
• Deseable Licencia de Conducir A-I. 

DATOS ADICIONALES 

• Vicepresidencia : Operaciones 
• Gerencia : Mantenimiento 
• Superintendencia : Camión, Llanta y Equipo Liviano 
• Reporta a : Supervisor/a de Mantenimiento Equipo Liviano y Supervisor/a de Mantenimiento Equipo Pesado
• Locación : Mina – Jornada Laboral Atípica Vacantes :
• Dos (02) – Permanentes

PROPÓSITO DEL PUESTO 

Realizar y participar en todas las tareas de mantenimiento asignadas; de los equipos de la flota de su taller (palas y perforadoras) con el fin de alcanzar los objetivos del área. 

PRINCIPALES ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES 

• Liderar un grupo de trabajo de mantenimiento en taller y campo; coordinando con el equipo de trabajo y la supervisión; guiándolos/as para realizar un buen IPERC continuo o ATS y hacer seguimiento que se cumplan las medidas de control establecidas. 
• Aplicar el manejo del cambio cuando las condiciones planeadas antes del trabajo cambian. Volver a analizar los peligros y riesgos con sus medidas de control. De ser necesario; volver a hacer un nuevo IPERC continuo. 
• Buscar auto superarse y tener predisposición para adquirir nuevos conocimientos de nuevas tecnologías; nuevos equipos. 3 Realizar actividades de mantenimiento orientadas a los requerimientos de los procesos y objetivos del área; basados en el trabajo en equipo. 2 Realizar actividades de mayor responsabilidad vinculadas al proceso considerándose como acciones de entrenamiento y desarrollo personal. Dichas actividades serán supervisadas. 
• Proponer ideas de mejoramiento. Promover el cambio para mejorar. 
• Conocer y cumplir con todas las actividades y responsabilidades del personal auxiliar de mantenimiento. 
• Cubrir las funciones y responsabilidades de los diferentes niveles de mecánicos/as cuando sea requerido por la supervisión. 
• Realizar otras tareas asignadas por la supervisión. 
• Realizar todos los cambios de componentes menores. 
• Diagnosticar fallas mediante conocimientos; experiencia y uso de manuales de servicio (troubleshooting). 
• Leer; entender y usar los manuales de partes y de servicio; tanto manuales físicos como electrónicos. Obtener información técnica requerida; procedimientos de reparación y números de partes de repuestos. 

ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS 

• Reparar partes menores de los equipos. Ej. Válvulas; mangueras; tuberías; etc. 
• Realizar trabajos de mantenimiento correctivo menores en taller y campo. 
• Inspeccionar equipos. Detectar fallas visibles; fugas de fluidos; solturas; desgastes que afecten la operatividad del equipo y corregirlas. 
• Realizar todas las tareas y trabajos de mantenimiento preventivo. 
• Realizar todas las tareas de lubricación y engrase. 
• Realizar todas las tareas de limpieza de partes; componentes; equipos; área de trabajo; taller; herramientas; equipos de taller; etc. 

REQUISITOS DEL PUESTO 

• De preferencia estudios técnicos concluidos y con título en carreras afines a la posición. Preferentemente contar con Especialidad en Mantenimiento de Maquinaria Pesada o afines. Dominio de MS Office a nivel usuario. 
• Conocimientos básicos de un ERP. 
• Deseable dominio de Inglés Técnico a nivel básico.
• Deseable contar con, mínimo, 3 años en mantenimiento de equipos similares: Palas P&H 4100 XPC, Perforadoras Bucyrus 49 HR, Perforadoras P&H 320 XPC. 
• Deseable contar con Licencia de Conducir A-I. 

DATOS ADICIONALES 

• Vicepresidencia : Operaciones 
• Gerencia : Mantenimiento 
• Superintendencia : Carguío y Perforación 
• Reporta a : Supervisor/a de Mantenimiento Equipo Pesado 
• Locación : Mina – Jornada Laboral Atípica 
• Vacantes : Una (01) – Permanente

MISIÓN DEL PUESTO 

Apoyar en el diseño, monitoreo, seguimiento y control documentario del proceso; y principales proyectos que se desarrollan dentro de la Gerencia de Tecnología e Innovación para dar soporte a distintas tareas rutinarias del área. 

RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES 

• Apoyar en la gestión y seguimiento a los proyectos para cumplir los hitos en tiempo. Dar apoyo a todo el equipo de PDN en presentaciones para sintetizar y transmitir el mensaje correcto hacia el cliente. 
• Dar soporte al Ingeniero Senior de Estudios Mineros en el manejo de la información para atender con celeridad los requerimientos pendientes. 
• Analizar la data histórica de la operación para definir tendencias, extrapolar valores, etc. 

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO 

• Asistir en la implementación de proyectos relacionados a tecnología y pruebas pilotos. Realizar el control de proyectos de ingeniería: control de documentación, cronogramas, costo, etc. Participar en la investigación para los estudios conceptuales y de prefactibilidad que se gestionen dentro de la gerencia. 
• Archivar en forma ordenada y estructurada la información de los estudios que se generan en las plataformas de Teams y Sharepoint. 
• Dar soporte en la emisión de reportes mensuales y presentaciones asociadas al área. Apoyar en la gestión de contratos y procesos de licitación elaboración de bases técnicas de licitación; matrices de evaluación de postores, presentaciones a postores, control de proceso, etc. Dar soporte al control documentario, control de cronogramas y control de costo de los principales proyectos que se gestionan en el área. 
• Asistir en la revisión de entregables de los estudios de acuerdo a su especialidad. 
• Administrar toda la información de manera ordenada para facilitar posteriormente su búsqueda y utilización. 
• Realizar la gestión de reuniones y participar de las mismas para hacer revisiones relacionadas con los estudios. 
• Realizar otras funciones asignadas por el supervisor inmediato de acuerdo a sus competencias. 

FORMACIÓN REQUERIDA 

Egresados/as en el tercio superior en Ing. Mecatrónica, Mecánica, Electrónica, Industrial, Metalúrgica, Química o afines. 

OTRAS CAPACITACIONES 

Conocimiento básico en Gestión de Proyectos. 

EXPERIENCIA PREVIA 

Deseable, mínimo 6 meses de experiencia previa en prácticas preprofesionales de preferencia en industria minera o proyectos de Ingeniería. 

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS 

• Dominio de MS Office a nivel avanzado. 
• Dominio de Correo electrónico a nivel avanzado.
• Dominio de Teams y Herramientas a nivel avanzado. 
• Dominio de Sharepoint a nivel avanzado. 
• Dominio de Lenguajes de Programación a nivel avanzado. 
• Dominio de MS Project a nivel avanzado. 

IDIOMAS 

Dominio de Inglés (No se requiere certificado) a nivel intermedio. DATOS ADICIONALES DEL PUESTO 

• Vicepresidencia : Planificación y Desarrollo de Negocios
• Gerencia : Tecnología e Innovación 
• Superintendencia : Proyectos de Ingeniería 
• Dependencia directa : Ingeniero Senior de Estudios Mineros Locación : Lima (Eventualmente en mina) 
• Jornada : 5×2 / 4×3 
• Vacante : Una (01) – Temporal

MISIÓN DEL PUESTO 

Dar soporte en la atención de los requerimientos de desarrollo de aplicaciones de analítica avanzada y soporte de sistemas de las distintas áreas de la compañía, a fin de contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia. 

RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES 

• Apoyar en las sesiones de levantamiento de información para brindar soluciones analíticas en el desarrollo de API’s.
• Apoyar en el aseguramiento del funcionamiento de las interfases entre los procesos, así como la organización y registro del conocimiento de la empresa.
• Apoyar al equipo y los usuarios de negocio para crear soluciones innovadoras eficientemente. Apoyar en la ejecución de proyectos de integración y manejo del conocimiento, a fin de contribuir con el cumplimiento de plazos.
• Apoyar en la integración de todos los sistemas y servicios requeridos y proporcionar APIs limpios y fáciles de usar para la parte front-end del sistema.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO 

• Apoyar a descifrar los actuales sistemas de software de Analítica de la compañía y conectarse a fuentes de datos aplicables. 
• Apoyar en reuniones de análisis de causas raíz para validar prácticas de mejora de productividad y eficiencia con los dueños de los datos. 
• Apoyar en la implementación de proyectos de analítica. 
• Apoyar en el diseño y desarrollo de la lógica del negocio y sistemas back-end del producto e integrar con front-end basado en analítica. 
• Apoyo en la implementación de pipelines de DevOps, Integración Continua, Entrega Continua para las soluciones analíticas. 
• Apoyo en el despliegue de infraestructura como código para las soluciones de analítica. Apoyo en el mantenimiento de la documentación de los sistemas analíticos. 
• Apoyo en el desarrollo de aplicaciones distribuidas basadas en Mensajería, Eventos, Diseño y desarrollo de Microservicios (Docker, Kubernetes, Service Mesh). 

FORMACIÓN REQUERIDA 

Deseables estudios universitarios concluidos de las carreras de Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la computación, Ingeniería Industrial o carreras afines.

OTRAS CAPACITACIONES 

• Dominio de desarrollo de aplicaciones con React y Python a nivel Intermedio. 
• Dominio de creación de tableros usando Tableau o Power Bi a nivel intermedio. 
• Dominio de desarrollo de aplicaciones en la Plataforma AWS. 
• Habilidades para la resolución de problemas. 

EXPERIENCIA PREVIA 

Deseable 1 año de experiencia como practicante preprofesional.

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS 

• Dominio de Cloud a nivel básico. 
• Dominio de NO-SQL a nivel básico. 
• Dominio de API Rest a nivel básico. 
• Dominio de T-SQL a nivel intermedio. 
• Dominio de Inteligencia de Negocios (Business Intelligence, Tableau, Power BI) a nivel intermedio. Dominio de Excel a nivel intermedio. 
• Dominio de Contenedores (Docker, Kubernetes) a nivel intermedio. 
• Dominio de Base de Datos a nivel intermedio. 
• Dominio de Tecnologías Web (React.js) a nivel intermedio. 
• Dominio de Lenguajes de programación (Python, Javascript) a nivel avanzado. 

IDIOMAS 

Dominio de Inglés (No se requiere certificado de estudios) a nivel intermedio. 

DATOS ADICIONALES DEL PUESTO 

• Vicepresidencia : Planificación y Desarrollo de Negocios 
• Gerencia : Tecnología e Innovación 
• Superintendencia : Tecnología e Innovación – Operaciones Integradas 
• Dependencia directa : Supervisor Senior de Analítica Avanzada 
• Locación : Lima 
• Jornada : 5×2

MISIÓN DEL PUESTO 

Apoyar al área de Mantenimiento en las actividades programadas por la Gerencia; a fin de contribuir en la disponibilidad, confiabilidad y mantenibilidad de los activos físicos e instalaciones acorde a los lineamientos, estándares y políticas de Antamina. 

RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES 

• Unificar y dirigir eficazmente la organización administrativa de concentradora, mina, sistemas de potencia y servicio auxiliares, a fin de garantizar el cumplimiento administrativo.
• Realizar las coordinaciones logísticas de las movilizaciones y desmovilizaciones del personal de Antamina & Socios Estratégicos para contribuir con el cumplimiento de los requerimientos.
• Coordinar con el área de salud el levantamiento de observaciones médicas que presente el personal para contribuir con el seguimiento respectivo acorde a las fechas.
• Apoyar en los proyectos de mejora de procesos de la gerencia de mantenimiento. Apoyar en el diseño de reportes automatizados para agilizar la gestión de mantenimiento.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO 

• Coordinar con el área de salud el levantamiento de observaciones médicas que presente el personal para contribuir con el seguimiento respectivo acorde a las fechas.
• Realizar solicitudes de pedidos a logística mediante el módulo SAP.
• Conducir, programar y organizar las principales reuniones del departamento.
• Elaborar informes, reportes y presentaciones acorde a la solicitud del área.
• Apoyar en los diferentes procesos de la gerencia de mantenimiento.
• Realizar otras funciones asignadas por el supervisor inmediato.

FORMACIÓN REQUERIDA 

Profesional universitario en Ingeniería Industrial, Sistemas o Administración. 

OTRAS CAPACITACIONES 

Deseable conocimiento de elaboración de reportes. 

EXPERIENCIA PREVIA 

Poseer experiencia de 1 año de Prácticas pre-profesionales. 

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS 

• Dominio de Procesador de texto a nivel intermedio.
• Dominio de Correo electrónico a nivel intermedio.
• Dominio de Internet a nivel intermedio.
• Dominio de Base de Datos a nivel intermedio.
• Dominio de Power BI a nivel intermedio.
• Dominio de SAP a nivel intermedio.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Dominio de Presentaciones Ejecutivas a nivel avanzado.
• Dominio de MS Office a nivel avanzado.

IDIOMAS 

Dominio de Inglés (No es requerido certificado de estudios) a nivel intermedio.

DATOS ADICIONALES DEL PUESTO 

• Vicepresidencia : Operaciones 
• Gerencia : Mantenimiento 
• Depende de : Asistente de Gerencia 
• Locación : Mina 
• Jornada : 4×3 
• Vacante : Una (01) – Temporal

MISIÓN DEL PUESTO 

Apoyar en la mejora de procesos operativos a cargo del área de Bienestar Social. 

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO 

• Dar soporte en el mantenimiento de la data de derechohabientes actualizada y alineada con la información de Essalud, Sunat, EPS.
• Apoyar en la generación de controles de gestión, tales como: lentes de seguridad, préstamos, solicitudes de trabajadores, atención de casos, reserva de alojamientos, de hoteles, de traslados interprovinciales, seguimiento social de casos de accidentes laborales y diversos grupos focales. Dar soporte en el mantenimiento orden y control los registros de los diversos procesos. Apoyar en la elaboración de cuadros informativos estadísticos y reportes respecto del informe mensual , semestral y anual.
• Apoyar en las actividades propias del área.
• Dar soporte en mantener actualizado el portal de Bienestar Social.
• Dar soporte en la actualización de los documentos informativos , manuales, compendidos. Dar soporte en el seguimiento de cronograma del plan de trabajo del área.

FORMACIÓN REQUERIDA 

Deseable estudios universitarios y/o técnicos concluidos en las carreras de Administración y/o afines. 

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS 

• Dominio de Excel (tablas dinámicas; macros; gráficos y fórmulas) a nivel intermedio. Dominio de Presentaciones Ejecutivas a nivel intermedio.
• Dominio de Lenguajes de Programación a nivel intermedio.
• Dominio de Base de Datos a nivel intermedio.
• Dominio de Correo Electrónico a nivel intermedio.
• Dominio de Internet a nivel intermedio.
• Dominio de Procesador de Texto a nivel intermedio.

IDIOMAS 

Dominio de Inglés (No es requerido certificado de estudios) a nivel básico. 

DATOS ADICIONALES DEL PUESTO 

• Vicepresidencia : RRHH
• Gerencia : Relaciones Laborales
• Dependencia directa : Asistente de Bienestar Social
• Locación : Lima / Mina
• Jornada : 5×2 / 4×3
• Vacante : Dos (02) – Temporal