Diferencia salarial entre hombres y mujeres en el Perú es de 10% a favor de ellos

Estudio realizado por la consultora de RRHH Mercer Perú señala que a nivel gerencial hubo una leve mejora con respecto al año pasado.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres aún persisten en nuestro país, según un estudio de la consultora especialista en temas de gestión humana Mercer Perú. Así, señala que a nivel ejecutivo en 2020 el sueldo de las mujeres es 10% más bajo que el de los hombres. Eso es apenas un 1% más bajo en comparación con el año anterior.

A nivel gerencial el panorama es más alentador. En esta categoría, el salario de las mujeres está un 8% por debajo de el de los hombres, sin embargo, esto representa un alza de 4% en comparación con el 2019.

En comparación con otros países de la región como Colombia y Chile, el Perú no queda bien parado en igualdad salarial. En el país cafetero, el sueldo de las mujeres a nivel ejecutivo es 8% menor al de los hombres y a nivel gerencial apenas 4% menor. El vecino del sur muestra una cifra similar a la del Perú a nivel ejecutivo (-10%), mientras que a nivel gerencial la diferencia es solo de 3% a favor de los varones. Cabe señalar que América Latina es la región con mayor brecha salarial entre el puesto más bajo y el más alto de una organización.

“Creemos que el sentido en sí de poder buscar la equidad va también en el hecho de dar las oportunidades adecuadas, de ser totalmente responsables y también darle la plena libertad a las personas de llegar al punto profesional que desean”, señaló Renzo Carpio, consultor senior de Mercer Perú, tras mostrar la cifras durante el webinar denominado “Tendencias de compensación y beneficios 2020”, el cual fue organizado por APERHU.