19 Oct
Lo mejor que puede hacer una empresa es invertir en su gente, sobre todo cuando identifica talentos que a largo plazo van a ser los protagonistas del futuro de la empresa, afirma Cynthia Chuy, sub gerente de Personas y Sustentabilidad de Tupemesa.
Algunas empresas ofrecen diferentes beneficios a sus trabajadores más allá del sueldo. De hecho, una ayuda importante para los empleados es el apoyo en la educación, sea para los propios empleados o para sus hijos.
Darles la alternativa a los empleados de acceder a educación es fundamental, pues todos aquellos incentivos que fortalezcan el desarrollo del trabajador también aportan al país y fidelizan a la persona con la organización. Al respecto, Chuy brinda detalles sobre el programa de Becas Yachay que la empresa auspicia.
¿Por qué es importante o beneficioso que las empresas brinden programas de becas a sus trabajadores?
Lo mejor que puede hacer una empresa es invertir en su gente, sobre todo cuando identifica talentos que a largo plazo van a ser los protagonistas del futuro de la empresa.
¿Cuénteme qué es el Programa de Becas Yachay?
El programa de Becas Yachay, comenzó como un programa en donde apoyábamos a nuestros talentos que seguían estudios universitarios. Era nuestra forma de agradecer su compromiso y para motivarlos a seguir creciendo en la organización. .
El programa forma parte de nuestra estrategia de desarrollo de habilidades técnicas específicas. A través de este programa buscamos promover e impulsar el desarrollo personal y el sentido de superación de nuestros beneficiarios a través de la educación complementaria. Actualmente, no solo apoyamos estudios universitarios, sino también, diplomas y estudios de maestría
¿Cómo y cuándo nació dicho Programa?
Este programa nació en 2017, como una forma de motivar y agradecer el compromiso que veíamos que tenía nuestra base de la pirámide. Vimos que muchos de ellos tenían el talento y las ganas para seguir creciendo en la empresa, pero al ver sus perfiles, vimos que muchos de ellos podrían llegar a un tope rápidamente, debido que su formación no iba a encajar con los perfiles de los puestos a los que deseábamos que crecieran.
En Tupemesa apostamos por nuestro talento interno, eso se ha visto reflejado en las promociones internas que hemos realizado a lo largo de estos últimos cuatro años. Sin embargo, necesitábamos acompañar al talento promovido para que no pierdan la dirección y se frustren con relación al nuevo cargo asumido, ya que muchas veces, la brecha entre las competencias del colaborador promovido y el descriptivo de funciones era marcada. Sabiendo esto y que ellos podían, los promocionamos, es nuestra responsabilidad, apoyar a acortar estas brechas para que nuestros talentos lleguen al máximo de su potencial sin frustraciones.
Ante esa necesidad y buscando apostar a futuro, en 2017, con la aprobación de todos los gerentes, se conforma la primera promoción del programa, teniendo a tres becarios para carreras universitarias.
¿Cuál es el objetivo del Programa?
Apoyar a los talentos en su crecimiento personal – profesional y desarrollo de su línea de carrera. Impulsar el sentido de superación y autorrealización de los colaboradores
¿Cuál es la participación de Tupemesa en dicho Programa?
Apoyamos en el pago de la mensualidad universitaria hasta un 60% o programa de especialización en un porcentaje de hasta el 70 % del costo
¿Quiénes y cuántos son los beneficiarios del Programa?
Hasta el momento se han beneficiado un promedio de 10 trabajadores
¿Tienen pensado expandir el número de beneficiarios del Programa?
No por el momento, el programa está diseñado para beneficiar a 2 trabajadores por gerencia, más 2 auspiciados por la Gerencia General
¿Precise cómo hicieron la selección de beneficiarios?
Se hace la selección en función al resultado de la evaluación de desempeño y conociendo los antecedentes individuales del postulante. Todos pueden postular a la Beca Yachay, solo deben manifestar su interés a su jefe inmediato, quien es la primera persona que recibe y promueve la participación de los colaboradores.
¿Adicionalmente al programa cuáles son las políticas de responsabilidad social
implementadas por Tupemesa?
Nuestra Responsabilidad Social va dirigida a la educación y el desarrollo de la persona, pensamos que primero es la Responsabilidad Social hacia nuestros trabajadores y sus familias. Por eso, tenemos varios programas dirigidos a ellos para apoyarlos. También, creemos que es importante apoyar a la sociedad, y lo mejor es hacerlo a través de la educación. De esta manera, ofrecemos cursos y capacitaciones on line abiertas a todo el público a través de nuestras redes sociales, y sobre todo a través de nuestra plataforma de educación digital “Academia Tupemesa” (https://tupemesa.tucampusvirtual.cl) donde aprenderán no solo sobre construcción segura sino también sobre técnicas que apoyarán el desarrollo de sus negocios.
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